Cara Menghadapi Homofobia di Tempat Kerja

Disusun bersama Staf wikiHow

Diskriminasi dalam hal apa pun tidak pernah bisa diterima. Saat berinteraksi dengan rekan kerja yang mengalami homofobia, mungkin Anda bingung menghadapinya. Jangan khawatir, hukum berpihak kepada Anda! Banyak cara yang bisa dilakukan untuk menghentikan diskriminasi. Artikel ini menjelaskan beberapa kiat jitu menyikapi homofobia.

1

Sampaikan pandangan Anda kepadanya.

Jelaskan kepadanya bahwa Anda menghargai orang lain apa pun preferensi mereka. Jika seseorang memberikan opini bernada homofobia tentang Anda atau orang lain, katakan kepadanya Anda tidak setuju. Bicarakan tentang kebebasan setiap orang untuk mencintai siapa pun yang ia sukai, apa pun pendapat orang lain tentang pilihannya.^{[1]
X
Teliti sumber}
- Sebagai contoh, katakan kepadanya, "Aku enggak peduli opinimu soal ini. Semua orang bebas menentukan pilihan."
Iklan

2

Ceritakan masalah ini kepada teman yang suportif.

Mintalah dukungan dari orang yang bisa dipercaya. Wajar kalau kamu sakit hati menghadapi situasi seperti ini. Ceritakan kepada teman apa yang kamu alami dan rasakan. Teman yang suportif siap memberikan perhatian dan dukungan yang membuatmu merasa lebih tenang dan tidak terusik oleh pandangan orang yang intoleran.^{[2]
X
Teliti sumber}

3

Jangan biarkan hal ini mengusikmu.

Hadapi pencemooh dengan cara bermartabat. Jangan bersikap masa bodoh kepada kaum homofobia, tetapi jangan biarkan kepicikannya menulari Anda. Jangan membalas ejekan dengan ejekan. Banyak cara lain untuk menghentikan ulahnya.^{[3]
X
Teliti sumber}

Iklan

4

Temui konselor untuk berkonsultasi.

Ceritakan masalah ini kepada konselor profesional. Berurusan dengan kaum homofobia membuat kesehatan mental terganggu, tetapi bukan berarti Anda lemah atau cengeng. Jika perlakuan rekan kerja yang mengalami homofobia membuat Anda sangat kesal atau terguncang, temui pakar kesehatan mental, misalnya terapis, konselor, atau psikiater untuk berkonsultasi.^{[4]
X
Teliti sumber}

5

Ketahui hak Anda.

Diskriminasi adalah perbuatan ilegal dan tidak boleh dibiarkan. Ingatlah bahwa Anda bisa mengandalkan aturan hukum untuk menghadapi masalah ini. Diskriminasi berdasarkan orientasi seksual melanggar hukum. Anda berhak mendapatkan perlindungan penuh dari sistem peradilan jika ada pelaku homofobia di tempat kerja.^{[5]
X
Teliti sumber}

Iklan

6

Dokomentasikan setiap kali terjadi insiden homofobik.

Buat rekam jejak begitu Anda mengalami diskriminasi. Catat perilaku homofobik di tempat kerja. Simpan semua surel dan dokumen lain yang berkaitan dengan insiden ini. Anda perlu memberikan bukti jika ingin melaporkan hal ini atau mengajukan tuntutan hukum.^{[6]
X
Teliti sumber}

7

Bicarakan masalah ini dengan atasan.

Mintalah bantuan atasan untuk menghentikan tindakan homofobik. Ceritakan kepada atasan langsung bahwa Anda mengalami diskriminasi. Beri tahukan nama pelakunya dan mintalah atasan turun tangan. Pelaku akan jera jika ia ditegur.^{[7]
X
Teliti sumber}

Iklan

8

Tegur orang yang berperilaku homofobik.

Katakan kepadanya Anda keberatan sebab perbuatannya salah. Orang-orang yang menolak perlakuan homofobik tidak harus kaum homoseksual. Tindakan intoleran tidak pernah bisa diterima. Jika rekan kerja berperilaku homofobik, ajak ia berbicara. Pastikan ia mengerti bahwa Anda tidak akan membiarkan ia bersikap intoleran kepada orang lain.^{[8]
X
Teliti sumber}
- Sampaikan hal ini dengan jelas dan tegas, misalnya, "Aku enggak terima ucapanmu. Jangan diulangi! Kalau sampai kejadian lagi, aku laporin kamu ke atasan."

9

Berikan dukungan kepada orang-orang yang mengalami diskriminasi.

Tunjukkan respek kepada mereka dan sampaikan bahwa Anda siap membantu. Menghadapi diskriminasi tentu tidak mudah, apalagi jika harus dialami sendirian. Jika rekan kerja merasa sedih atau marah karena mengalami perlakuan homofobik, berikan dukungan kepadanya.^{[9]
X
Teliti sumber}

Iklan

10

Ajukan keberatan tertulis.

Siapkan laporan resmi untuk disampaikan kepada manajer personalia atau atasan langsung. Jika sudah keterlaluan dan Anda tidak sanggup lagi menghadapi perlakuan buruk, sudah saatnya Anda mengajukan laporan resmi. Jelaskan kepada manajer personalia atau atasan langsung bahwa Anda ingin mengajukan keberatan tertulis. Adakalanya, seseorang baru jera kalau sudah dihukum akibat ulahnya yang menyakitkan dan tidak berperasaan.^{[10]
X
Teliti sumber}