Es un contrato que se lleva a cabo sin especificar limites de tiempo para llevar a cabo las tareas por las que ha sido contratado

Formalización

Puede se verbal o escrita, salvo los acogidos al programa de fomento del empleo y otros en relación con los que se estipule la obligación de forma escrita.

Adquirirán la condición de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:

• Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
• Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
• Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad.
• Los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados

Véase también

• Modalidades de contratación